2015年に国連総会で持続可能な開発目標（SDGs＝Sustainable Development Goals）が採択され、世界全体で環境保護や経済成長に対する考え方が大きく変わり、企業が持続社会の発展・向上に貢献できる取り組みを積極的に進めることが求められています。当社はSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みとして、適切な企業経営と顧客への自社商品導入等を通じ、持続可能な社会への貢献に努めています。
健康促進補助
当社は、役職員が健康で快適に働けるよう、オフィス環境や社内制度を整備しています。
また、役職員に対し、以下の補助を行っています。
- 健康診断年2回受診（全額会社負担）
- 歯科クリーニング年2回補助（全額会社負担）
- ジム代補助（月5,000円負担）
女性社員の活躍
現在、女性比率が47.3％であります。
産休・育休の取得については、過去実績があるものの、平均年齢が低く現在取得されている方はおりません。しかし、人員拡大により組織化を進めることで、産休・育休の取得しやすい環境、及び復帰後も活躍しやすい環境を整備してまいります。
育成
会社全体として社員の成長をサポートしております。
業務においては、未経験者でも半年ほどで収益に貢献できるメンバーへと成長するプログラムがございます。また、事業の急速な成長に合わせて、マネジメントへの登用も積極的に行っております。
また、業務のみに留まらず、定期的に社内イベントを実施することで、社員間のコミュニケーションを高め、かつ、現在関わる業務を俯瞰的に捉え直す時間を準備しております。
ガバナンス
- 取締役会における独立取締役の比率が40%（5人中2名）
- 監査役会の設置（弁護士、会計士（女性）を含む3名）
- 指名報酬委員会の設置